El otro día me encontré con María, con quien había trabajado varios años como proveedor para la multinacional en la que ella trabajaba. Aprovechamos para tomarnos algo juntos  y ponernos al día.

María es de ese perfil de personas (ya extinguido a día de hoy) que han desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en una única empresa. Basta con deciros que llevaba puesto el reloj de empresa que le dieron al cumplir 25 años de permanencia.

Estoy “en búsqueda activa de empleo” me dijo (forma “linkediana” de decir que estoy en el paro y buscando trabajo)

Como tantos otros profesionales ha sido víctima de los ERES que se han producido en todos los sectores en España. ¿Quién no conoce a alguién en esta misma situación del BBVA, Santander, Telefónica, Iberia, BP,...?

Estadísticas que hablan por sí solas: ¿Sabías que un 39% de las personas desempleadas en España tiene más de 45 años y las probabilidades de que se recoloquen en los próximos 12 meses es del 19%,, y de que lo hagan con similares condiciones a las que tenían antes desciende a un 13%? ¿Y si además eres mujer como María...?

Desde todos los estamentos de la sociedad nos llegan nuevos “palabros” para referirse a este segmento de edad al que pertenezco. Así oímos hablar de “Silver economy”, “Seniors”, “Baby-boomers”, “Generación X”,... Que no nos despisten con palabras bonitas y cantos de sirenas. La realidad de María es que después de entregar los mejores años de su vida a la sociedad, ahora cuando más lo necesita ésta le da una patada y la deja abandonada a su suerte. Ahora que tiene que afrontar cargas y compromisos (como la hipoteca e hijos en edades universitarias) no encuentra trabajo... “Es que hay personas más jóvenes mejor preparadas que tú”, escucha entrevista tras entrevista de trabajo.

En Akaven estamos para hacer que las cosas ocurran. ¿Acaso no nos damos cuenta que la evolución de la pirámide poblacional en España muestra un pronunciado envejecimiento que nos obligará a trabajar con este segmento de edad sí o sí? ¿A cuántas convocatorias públicas y privadas no nos hemos podido presentar “los que peinamos canas” por tener un filtro de edad y estar dirigidas exclusivamente a “jóvenes”?

Es por eso que en Akaven os queremos con nosotros; a ese talento que, como en el caso de María, descartan las empresas. María lleva en su mochila una gran experiencia que vale oro y un conocimiento de su sector que no tiene precio.

• Ella sabe mejor que nadie qué necesita su sector, ¡lleva toda su vida trabajando en él! y en todo estos años ha forjado algunas muy buenas ideas, (es una gran Ideota)
• Y qué decir de la experiencia que puede compartir con los más jóvenes que se enfrentan por primera vez al mercado laboral totalmente inexpertos y perdidos (es una gran AkaExpert)

Al igual que hice con María, me gustaría terminar este editorial con una gran ¡GRACIAS! para todas las “quintas” comprendidas entre 1940 y 1980. Gracias por todo lo que seguís aportando a la sociedad, por trascender, por la huella y el legado que estáis dejando ,  ¡OS QUEREMOS MUCHO!