Akanews: un homenaje a todos los tipos de talento senior (que hay muchos)
La mayoría de las personas vive con miedo a hacerse mayor y envejecer, a que pase el tiempo, a que empiecen a salir las primeras arrugas, a que el mundo vaya más deprisa que uno mismo…
Aishhh… ¡qué equivocados estamos! Con lo maravilloso que es madurar, aprender, evolucionar, hacerse más sabio, coger perspectiva…
¿Por qué lo vemos todo desde el lado negativo?
Vale, a nadie le gusta peinar canas. Todos quisiéramos conservar una melena de aspecto juvenil. Pero lo de dentro, ¿qué? ¡Lo de dentro es mucho mejor! La cabeza está mejor amueblada que nunca.
Y eso se nota. Y lo notan los demás.
Por eso, el talento senior está cada vez más valorado. Porque, lo sentimos, doscientos másters y postgrados no se pueden comparar con 30 años de experiencia laboral. El bagaje que se obtiene durante ese tiempo tiene un valor incalculable.
Uno de los pilares de Akaven es, precisamente, el talento senior. Creemos fundamental contar con profesionales experimentados en cada uno de nuestros proyectos. Por eso, esta semana hablamos de ellos y, por qué no, les hacemos un homenaje más que merecido.
Pero ya sabes que este boletín de noticias,en gran parte, es para reírse y desconectar. Así que hemos seleccionado algunas noticias que también hablan de “talento” senior.
Aquí hay talento, señores y señoras
Nunca es tarde para perseguir un sueño. Unhombre mayor se presentó al examen de acceso a la universidad para cursar Derecho. Y ojo, ¡aprobó! De joven no había podido hacer la carrera y, ahora, con unos cuantos años ya, no quiso dejar pasar la oportunidad. ¡Bravo por él!
¿Y este gallego de 82 años que ha construido un banco para su mujer? Cada día pasean por su barrio pero ella, por culpa de la artrosis, a veces se cansa. Así que él decidió construirle un banco y sorprenderla. ¡Otro aplauso para él!
En Zamora también están a tope con esto del talento senior. Teniendo en cuenta la edad media de su población, 308 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, ponen sus esperanzas en los más mayores. Según un informe de Adecco, “ante cifras de envejecimiento de tal magnitud, urge posicionar al talento sénior como prioridad nacional”.
Indra también está siguiendo estos pasos ha lanzado dos programas enfocados a potenciar el talento 'senior' y el aprendizaje intergeneracional. ¿De qué van? Por un lado, formar a empleados mayores de 50 años en redes sociales y, por otro, promover la transferencia de conocimientos entre generaciones.
¡Y ojo! Se buscan emprendedores senior para la III edición de los Premios +50 Emprende. Seguro que aquí es posible encontrar mucho talento del bueno.
Ideakas para Ideotas
Y ya, para terminar, queremos compartir contigo varios artículos muy interesantes sobre el emprendimiento senior:
Cinco emprendedores sociales sénior que desprenden talento
Emprendedores sénior: cuando la experiencia es un grado
El emprendimiento sénior ya seduce a los inversores
Éxito emprendedor más allá de los 50 años; los ejemplos de tres grandes multinacionales
Y, por último, no queremos dejar de recomendar la película “Abuelos” que trata, precisamente, de tres hombres mayores que deciden abrir su propio negocio a raíz de su experiencia como abuelos. Aquí tienes el tráiler: https://www.youtube.com/watch?v=dG-Sed_h3NU
La semana que viene más, aunque no prometemos que sea mejor…
Adventurees
